Mixité des salariés
La place des femmes en emploi et en formation dans la branche des services de l’automobile et de la mobilité recouvre des disparités selon les secteurs et les métiers, mais progresse régulièrement.
En bref
La promotion de la mixité en matière d’emploi et de formation, ainsi que la communication de données chiffrées sur la répartition et la nature des postes entre les femmes et les hommes font partie des obligations légales de la branche.
Résumé
Une forte disparité est observée dans les secteurs des services de l’automobile en matière de mixité : si près de la moitié des emplois sont occupés par des femmes dans les stations-services et les écoles de conduite, celles-ci demeurent minoritaires dans les ateliers de réparation auto, moto, véhicule industriel, cycle ou du contrôle technique.
Les hommes occupent plus souvent des postes d’ouvriers, là où les femmes sont davantage employées sur des postes administratifs mais représentent une part plus importante des postes d’agents de maitrise.De plus en plus nombreuses à se former aux métiers de l’automobile, les femmes sont encore faiblement représentées dans l’emploi, notamment sur les postes techniques pourtant en tension.
L’analyse de leurs conditions de formation et d'intégration dans l'écosystème automobile permet de comprendre en partie cette situation. L’enquête menée auprès de jeunes apprenties se préparant aux métiers techniques, et de leur entourage professionnel, révèle un univers qui, s'il leur est globalement favorable, reste empreint de stéréotypes de genre. Dans ce contexte, elles occupent des places variables en entreprise et au CFA, qui dépendent de facteurs biographiques, de leur rapport à l’apprentissage du métier mais aussi de leurs stratégies d’intégration. L'étude identifie les conditions permettant de poursuivre l'attractivité et la fidélisation des femmes dans les métiers des services de l'automobile.