Recruter en alternance

Deux contrats de travail associent périodes en entreprise et enseignements en centre de formation :

 

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Pensés pour l’entreprise, ils sont de véritables opportunités pour renforcer vos équipes et les compétences de votre entreprise.

 

Pourquoi recruter ?

L’alternance, un investissement gagnant

70 % des apprentis et 85 % des contrats de professionnalisation restent dans leurs entreprises ou sont recommandés par leur employeur à l’issue de leur formation en alternance (enquête recrutement ANFA 2015).

Les entreprises recrutent en alternance pour :

  • Renforcer ses équipes en recrutant une main d’œuvre supplémentaire : l’alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l’entreprise. Ce n’est ni un contrat d’appoint ni un stage,
  • Maîtriser sa masse salariale grâce aux aides à l’embauche et à un contrat limité dans le temps,
  • Recruter une compétence spécifique, 
  • Apporter un regard neuf sur ses métiers : en intégrant une personne formée aux dernières connaissances et techniques de la branche des services de l’automobile, du camion et des deux-roues,
  • Transmettre ses savoir-faire et ses méthodes de travail afin d’adapter son personnel aux spécificités de son entreprise,
  • Préparer l'avenir et participer à l’insertion des jeunes et au développement des compétences dans sa profession.

Qui recruter ?

Recrutez un collaborateur formé à vos métiers

A chaque métier correspond une formation et des compétences associées :

Quatre filières de formation (véhicules particuliers, véhicules industriels, motocycles et cycles) et de multiples spécialisations existent (maintenance, carrosserie-peinture, vente de véhicules, ventre P.R.A, préparation/ rénovation des véhicules, dépannage-remorquage, contrôle technique, etc.), découvrez les formations répondant à vos besoins.

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Filière Véhicule Particulier
 
Filière Véhicule Industriel
 
Filière Moto
 
Filière Cycle

 

Quels coûts ?

Pour chaque contrat, il existe des rémunérations spécifiques :

›› En contrat d’apprentissage

  • Dépend de l’âge et de l’année de formation,
  • La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC*.
Année d'exécution
du contrat

% du SMIC

Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus**
1ère année 25 % 41 % 53 %
2ème année 37 % 49 % 61 %
3ème année 53 % 65 % 78 %
4ème année   80 % 93 %

* Pour les apprentis de 21 ans et plus, % du salaire minimum conventionnel quand il est plus favorable.
** Smic brut 35 heures par semaine - Sous réserve de l’évolution de la réglementation.

›› En contrat de professionnalisation

  • Dépend de l’âge,
  • La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC*.
Niveau de formation / Age

Moins de 21 ans

21 ans à 25 ans 26 ans ou plus

Inférieur au BAC PRO

55 % 70 % 100 %

Supérieur ou égal au BAC PRO ou à un titre ou diplôme à finalité professionnelles de même niveau

65 % 80 %

*Smic brut 35 heures par semaine.

Quelles aides ?

  • Les aides nationales (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) versées aux entreprises*,
  • Les aides régionales au contrat d’apprentissage versées aux entreprises*.

D’autres aides existent, renseignez-vous auprès de votre conseiller entreprises ANFA.

*Information au 6/04/2017 – sous réserve d’évolution

Quelle intégration ?

Lors de l’accueil d’un salarié en alternance, la mise en place d’un tuteur ou maître d’apprentissage, salarié de l’entreprise :

  • Assure une formation de qualité,
  • Garantie un salarié rapidement opérationnel,
  • Pérennise les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise,
  • Valorise des salariés de l’entreprise et reconnaît leurs qualités professionnelles.

Il est un pivot essentiel à une intégration de qualité au sein de l’entreprise.

Et après ?

L’ANFA et les organismes de formation vous accompagnent tout au long de votre parcours avec l’alternant. A l’issue de cette formation en alternance plusieurs options sont envisageables :

  • Recruter la personne (directement opérationnel il sera à même de comprendre les enjeux et les techniques précises liés à son futur poste),
  • Poursuivre la collaboration dans le cadre d’une autre formation en alternance (perfectionnement, spécialisation).

Les + de l’ANFA :

Votre conseiller ANFA vous accompagne dans votre recrutement par l’alternance afin de :

  • Identifier les compétences requises,
  • Choisir un contrat : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage,
  • Choisir une formation: CQP, diplôme de l’Education nationale et d’enseignement supérieur, titre professionnel,
  • Trouver un centre de formation proche de votre entreprise.