Recruter en alternance

Deux contrats de travail associent périodes en entreprise et enseignements en centre de formation :

 

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Pensés pour l’entreprise, ils sont de véritables opportunités pour renforcer les équipes et les compétences de l'entreprise.

 

Pourquoi recruter ?

L’alternance, un investissement gagnant

Les "plus" de l'alternance :

  • Renforcer ses équipes en recrutant une main d’œuvre supplémentaire : l’alternant effectue des tâches opérationnelles utiles à l’entreprise. Ce n’est ni un contrat d’appoint ni un stage,
  • Maîtriser sa masse salariale grâce aux aides à l’embauche et à un contrat limité dans le temps,
  • Recruter une compétence spécifique, 
  • Apporter un regard neuf sur ses métiers, en intégrant une personne formée aux dernières connaissances et techniques de la branche des services de l’automobile, du camion et des deux-roues,
  • Transmettre ses savoir-faire et ses méthodes de travail afin d’adapter son personnel aux spécificités de son entreprise,
  • Préparer l'avenir et participer à l’insertion des jeunes et au développement des compétences dans sa profession.

Quels salaires ?

Pour chaque contrat, il existe des rémunérations spécifiques :

En contrat d’apprentissage

La rémunération dépend de l’âge et de l’année de formation.

Année d'exécution
du contrat

% du SMIC*

Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans à 25 ans  26 ans et plus
1ère année 27 % 43 % 53 % 100 %
2ème année 39 % 51 % 61 % 100 %
3ème année 55 % 67 % 78 % 100 %
         

*SMIC brut 35 heures par semaine.

En contrat de professionnalisation

La rémunération dépend de l’âge du salarié.

Niveau de formation / Age

Moins de 21 ans

21 ans à 25 ans 26 ans ou plus

Inférieur au BAC PRO

55 % 70 % 100 %

Supérieur ou égal au BAC PRO ou à un titre ou diplôme à finalité professionnelles de même niveau

65 % 80 %

*SMIC brut 35 heures par semaine.

Quelle intégration ?

Lors de l’accueil d’un salarié en alternance, le tuteur ou le maître d'apprentissage est un élément clé pour réussir l'intégration du salarié dans l'entreprise :

  • Assurer une formation de qualité,
  • Garantir un salarié rapidement opérationnel,
  • Pérenniser les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise,

Et après ?

A l’issue de cette formation en alternance plusieurs options sont envisageables :

  • Recruter la personne (directement opérationnelle, elle sera à même de comprendre les enjeux et les techniques précises liés à son futur poste),
  • Poursuivre la collaboration dans le cadre d’une autre formation en alternance (perfectionnement, spécialisation).