Le tutorat

Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat. Ce salarié est nommé maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et tuteur dans le cadre d’une action de professionnalisation.

Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat. Ce salarié est nommé maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et tuteur dans le cadre d’une action de professionnalisation.

Dans votre secteur

Les partenaires sociaux de la branche des services de l’automobile font du développement de la fonction tutorale un axe qualitatif important. 

En 2016, l'ANFA a accompagné 930 tuteurs et maîtres d’apprentissage dans l’exercice de leur fonction tutorale.

Qu’est-ce que le tutorat ?

Le tutorat est un dispositif mis en place par l’entreprise au bénéfice d’un salarié en formation en contrat d’apprentissage, de professionnalisation (période de professionnalisation et contrat de professionnalisation), en emploi d’avenir et d’élèves en période de formation en milieu professionnel.

Maîtres d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, et tuteurs dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, ont des rôles clés pour l’intégration de l'alternant dans l’entreprise. Obligatoire dans ces deux situations, il est en revanche facultatif dans le cadre d’une période de professionnalisation.

Consulter la vidéo : « Un tuteur pour quoi faire ? »

Un tuteur, pour quoi faire ? mar, 02/20/2018 - 16:10 yoshiday

Quels publics bénéficiaires ?

Le tuteur accompagne le salarié en formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation, et tout élève en période de formation en milieu professionnel. L’employeur peut également choisir un tuteur parmi ses salariés pour accompagner un bénéficiaire de période de professionnalisation.

Quels salariés tuteurs ou maître d’apprentissage ?

Tout salarié ou dirigeant de l'entreprise peut devenir maître d’apprentissage ou tuteur, sous réserve de certaines conditions :

    Contrat et période de professionnalisation

   Contrat et période de professionnalisation

Etre volontaire

Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la qualification visée par le bénéficiaire du contrat

Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans la qualification visée par l’apprenti, voire 3 ans s’il ne dispose pas d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti

Suivre simultanément 3 salariés maximum, 2 si le tuteur est le dirigeant de l’entreprise.

Encadrer simultanément 2 apprentis maximum (3 maximum en présence de 2 nouveaux et 1 redoublant)

 

Quelle mise en œuvre ?

Etape 1 : connaître les missions du tuteur ou maître d’apprentissage

Le tuteur ou maître d’apprentissage a pour mission :

  • De concourir à l’intégration d’un nouveau collaborateur (apprenti, salarié, personne en situation de handicap) ;
  • De le former et de l’accompagner dans une action de qualification ou de certification ;
  • De s’assurer de sa progression dans l’apprentissage du métier (adaptation, difficultés, progrès) ;
  • De participer, le cas échéant, à l'évaluation des compétences acquises ;
  • D'assurer la relation avec le centre de formation.

Etre tuteur ou maître d’apprentissage implique donc d’avoir, outre des compétences professionnelles, des capacités pour accompagner, conseiller, transmettre le savoir-faire et le savoir-être liés à l’emploi occupé.

Etape 2 : identifier et nommer un tuteur ou maître d’apprentissage

L’entreprise et le futur tuteur ou maître d’apprentissage doivent échanger autour de ces missions, pour lesquelles motivation et volontariat sont primordiaux. Ces missions peuvent notamment être abordées lors des entretiens professionnels, en vue d’une embauche en alternance.

Etape 3 : organiser le tutorat dans l'entreprise

Pour accomplir ses missions, le tuteur ou maître d’apprentissage doit disposer des moyens nécessaires, notamment un aménagement de sa charge de travail, tant pour pouvoir se former que pour pouvoir accompagner le salarié en formation.

La formation à l’exercice du tutorat

Au-delà du professionnalisme et de l’expertise métier, la fonction tutorale revêt une dimension pédagogique et organisationnelle (pédagogie, management et accompagnement). L’ANFA propose des actions de formation collectives, d’une durée de 2 à 3 jours. A leur issue, les tuteurs et maîtres d’apprentissage sont à même de pouvoir :

  • Effectuer le bilan de l’accompagnement du jeune en entreprise, le former et évaluer sa progression.
  • Identifier les actions à conduire par le tuteur ou le maître d'apprentissage et par le jeune afin de faire progresser ce dernier dans l’acquisition de la qualification visée.
  • Assurer le suivi personnalisé du tutoré et le formaliser dans un document.

A la demande de l’entreprise, l’ANFA peut financer les actions de formation au tutorat.

La mise en place d’une équipe tutorale

Le tutorat s’organise avec l'ensemble des acteurs concernés par la formation du nouvel embauché : l’employeur, le maître d’apprentissage ou tuteur, les salariés amenés à concourir à son suivi et à sa formation. Pour accompagner le nouvel embauché dans les tâches qu’il devra accomplir, une équipe d’encadrement peut être définie, de sorte à :

  • Définir et planifier les activités que le salarié en alternance devra réaliser.
  • Lui montrer et lui expliquer les différentes tâches puis le laisser les réaliser en autonomie.
  • Échanger avec d'autres salariés de l'entreprise sur ses réalisations.
  • Évaluer en toute objectivité ses acquis.

Quel financement pour le tutorat ?

L’ANFA soutient le tutorat à travers le financement de la formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage et des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale (lorsque la certification préparée est un CQP en contrat de professionnalisation).

Ces prises en charge s’effectuent à la demande de l’entreprise. 

Consulter les modalités :

iEntreprises de moins de 11 salariés : financer ce dispositif

iEntreprises de 11 salariés et + : financer ce dispositif

 

Quel accompagnement de l’ANFA ?

L’ANFA accompagne les entreprises, les tuteurs, les maîtres d’apprentissage et les bénéficiaires de contrats en alternance dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets emploi-formation.

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