Fiches dispositifs

De nombreux dispositifs encouragent la formation professionnelle et l’emploi. Menés à l’initiative de l’individu et/ou dans une démarche de co-construction employeur-salarié, ces dispositifs permettent entre autres d'adapter les compétences aux évolutions du secteur.

Retrouvez-ici les fiches « dispositifs », régulièrement actualisées et enrichies :

 

Le bilan de compétences

Outil d’aide à l’orientation et à la construction d’un projet professionnel, le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Le compte personnel de formation

Dispositif issu de la loi du 5 mars 2014 portant sur la réforme de la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Il vise à favoriser l'accès de tout à chacun à la formation professionnelle tout au long de la vie.

Congé individuel de formation (CIF) – salariés en CDI

Le congé individuel de formation (CIF) est une autorisation d’absence, accordée sous certaines conditions, qui permet au salarié de suivre la formation de son choix, en tout ou partie pendant son temps de travail.

Congé individuel de formation (CIF) – salariés en CDD et demandeurs d’emploi

Le congé individuel de formation (CIF) offre à tout ancien titulaire de contrat à durée déterminée (CDD), la possibilité de concrétiser son projet professionnel ou personnel en suivant une formation de son choix. Si le financement de son projet est accepté par le FONGECIF, sa rémunération et une partie des frais de formation seront prises en charge.

Le contrat d’apprentissage

L’ANFA contribue au renouvellement de la population active et à l’adaptation permanente des compétences des salariés au travers des actions menées en déclinaison du Plan Action Apprentissage 2015-2019 et par lequel les partenaires sociaux ont réaffirmé leur attachement à cette voie d’accès à l’emploi dans la branche.

Le contrat de professionnalisation

Dans votre secteur, l’ANFA, mandatée par les partenaires sociaux, contribue au renouvellement de la population active et à l’adaptation permanente des compétences des salariés.

Les entretiens

Dans votre secteur, tant l'entretien professionnel mis en place par la loi du 5 mars 2014 que les entretiens figurant dans l'avenant 71 du 3 juillet 2014 de la Convention collective nationale des services de l’automobile constituent des outils d’aide à la décision, pour l’employeur et le salarié.

Le passeport formation

Nominatif, personnel et confidentiel, le passeport formation répertorie les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles de son titulaire, qu’elles aient été acquises par les voies de la formation initiale, continue ou aux cours de ses expériences professionnelles.

La période de professionnalisation

Dans votre secteur, l’ANFA, mandatée par les partenaires sociaux, contribue à l’adaptation permanente des compétences des salariés. Pour mettre en œuvre les périodes de professionnalisation, ses équipes construisent l’ingénierie financière et administrative et conseillent sur les certifications et l’offre de formation associée. En 2015, l'ANFA a pris en charge 623 périodes de professionnalisation.

Le plan de formation

Dans la branche des services de l’automobile, du camion et des deux-roues, l’ANFA est l’interlocuteur 100% profession pour les contributions formation, dont celles versées au titre du plan de formation par plus de 50 000 entreprises.  Chaque année l’ANFA contribue ainsi à la formation continue de plus de 90 000 salariés.

La préparation opérationnelle à l’emploi

Dans votre secteur, l’ANFA, mandatée par les partenaires sociaux, contribue notamment à l’adaptation permanente des compétences des actifs. A ce titre, elle s’engage en faveur de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) à destination des demandeurs d’emplois, en lien avec Pôle Emploi et les organismes de formation et en cohérence avec les besoins en recrutement des entreprises.

Le tutorat

Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat.

La Charte entreprise formatrice

La charte est un engagement réciproque entre votre entreprise et l’ANFA en vue de vous accompagner dans l’intégration et la formation des jeunes en alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Elle permet d’accompagner et de valoriser votre engagement.

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Dans votre secteur la validation des acquis de l’expérience (VAE) est définie comme une priorité de branche par les partenaires sociaux avec la signature de l'Accord paritaire national signé le du 3 juillet 2014 qui se fixe notamment pour objectif de faciliter l'accès aux qualifications du Répertoire national des qualifications des services de l'automobile (RNQSA) et plus particulièrement l'obtention de certificats de qualification professionnelle (CQP).

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Le contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif permettant à certains salariés, dont le licenciement pour motif économique est envisagé, de bénéficier de mesures d'accompagnement par Pôle emploi ainsi que d'une allocation dont le montant est supérieur aux allocations chômage.

Services en région

10 Délégations régionales pour vous conseiller

Cliquez sur la carte pour afficher le contact de votre région.