Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez mettre en place des entretiens professionnels. L'intégration de ces entretiens vous permet également de vous inscrire dans une logique d’investissement formation sur le long terme.

L'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014

La loi du 5 mars 2014 a renforcé vos obligations en matière d'entretien professionnel. Vous devez désormais réaliser un entretien dédié aux perspectives d'évolution professionnelle de vos salariés, notamment en termes de qualification et d'emploi. Cet entretien a pour vocation d’instaurer un véritable droit à l'évolution professionnelle pour les salariés.

La mise en place de ce nouvel entretien vous conduit à :

  • Informer tout nouveau salarié sur l'existence de cet entretien lors de son embauche,
  • Réaliser cet entretien de manière distincte de l'entretien d'évaluation si vous réalisez ce dernier au sein de votre entreprise.

Les autres types d'entretien dans la branche des services de l'automobile

Selon les dispositions de l’avenant 71 à la Convention collective nationale des services de l’automobile, vous devez également réaliser un entretien professionnel lors de situations spécifiques notamment en seconde partie de carrière.

 

L'entretien d’évaluation

L'entretien individuel mer, 01/10/2018 - 17:25 admin