Emploi de personnes handicapées

Entreprises de toutes tailles, vous embauchez des personnes handicapées, ou un handicap se déclare chez l’un de vos salariés. Certaines aides peuvent vous être versées sous certaines conditions.

Attention

Si vous employez au moins 20 salariés, qu’ils soient :

  • en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), en intérim ;
  • à temps plein ou à temps partiel ;
  • en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,

Vous devez, en tant qu’employeur embaucher 6% de travailleurs handicapés.

Nouveau

La loi Macron du 6 août 2015 a mis en place trois nouvelles modalités d’acquittement partiel de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés :

  • La passation de contrats de sous-traitance avec des travailleurs indépendants handicapés ;
  • L’accueil de personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel ;
  • L’accueil d’élèves handicapés en stage d’observation.

Des dispositifs spécifiques ont été créés

Pour que vous puissiez :

  • Prendre part à la construction du projet professionnel et formation d’un collaborateur handicapé
  • Maintenir dans l’emploi un collaborateur handicapé, assurer sa poursuite de carrière
  • Recruter un salarié handicapé