L’entretien professionnel

Quelle que soit la taille de votre entreprise, l'entretien professionnel mis en place par la loi du 5 mars 2014 et décliné dans l'avenant 71 de la Convention collective nationale des services de l’automobile constituent des outils vous permettant d'accompagner vos salariés dans la définition de leur projet.

L'intégration de ces entretiens vous permet également de vous inscrire dans une logique d’investissement formation sur le long terme.

Pourquoi intégrer l’entretien professionnel ?

Le nouvel entretien professionnel, qui doit avoir lieu tous les 2 ans, est dédié aux perspectives d'évolution professionnelle de vos salariés. Il vous permet de :

  • Identifier les compétences professionnelles dont vous disposez en interne
  • Estimer les priorités en matière de formation au sein de l’entreprise
  • Construire un plan de formation pluriannuel
  • Vous inscrire dans une logique d’investissement formation sur le long terme
  • Anticiper les évolutions dans une dynamique de GPEC. Les résultats des entretiens professionnels peuvent s’avérer particulièrement constructifs pour votre démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): quelles seront les compétences professionnelles indispensables dans les prochaines années ? Comment les collaborateurs se positionnent-ils au regard de ces évolutions et  de leurs aspirations professionnelles et personnelles ?
  • Fidéliser et faire évoluer vos collaborateurs

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