Le bilan de compétences

Vous souhaitez permettre à un de vos salariés de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations : proposez-lui d'effectuer un bilan de compétences.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

  • Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
  • Investir dans des plans de formations utiles,
  • Mieux gérer la mobilité professionnelle,
  • Mettre en place des parcours professionnels individualisés,
  • Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs dans leur plan de carrière,
  • Développer les compétences utiles pour relever les défis de l’entreprise sur le moyen terme,
  • Anticiper les parcours professionnels et détecter les potentiels,
  • Améliorer la performance de l’entreprise en mobilisant toutes les compétences de ses salariés.