Proposer aux salariés des outils pour définir leurs projets

Faire le point avec vos salariés sur leur projet professionnel et identifier leurs besoins à travers

  • L'entretien professionnel, organisé tous les deux ans par l’employeur et consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. En savoir plus.
  • Le bilan de compétences, réalisé par un prestataire extérieur et permettant au salarié de définir un projet professionnel ou de formation. En savoir plus.
  • Le passeport orientation, formation et compétences, établi par le salarié à son initiative et retraçant son cursus de formation initiale et continue, et son parcours professionnel. En savoir plus.

Des outils dédiés aux entreprises de la branche existent également

  • Le Répertoire national des qualifications des services de l'automobile (RNQSA), panorama dressant la liste exhaustive et les caractéristiques des qualifications de la branche et permettant de positionner un salarié selon les échelons de la convention collective. En savoir plus.
  • Evaluation Auto, qui permet à chaque salarié qui le souhaite de bénéficier d’un diagnostic de ses compétences professionnelles tous les 5 ans. En savoir plus.

Décret Qualité

Suite au décret du 30 juin 2015 (loi du 5 mars 2014), pour être financée, une formation doit être réalisée par un organisme de formation référencé sur DATADOCK. Il doit répondre aux six critères de qualité définis par le décret.

Pour en savoir plus, cliquez ici.