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Le plan de formation de votre entreprise

En tant qu’entreprise, vous avez l’obligation de former vos salariés, en mobilisant notamment le plan de formation.

Développez les compétences de vos salariés et la compétitivité de votre entreprise, en dialoguant avec les salariés et leurs instances représentatives.

Quel accompagnement de l’ANFA ?

Les équipes de l’ANFA peuvent accompagner l’entreprise dans l'élaboration de sa stratégie de formation :

  • Accompagnement dans la construction du plan de formation
  • Rôle des différents acteurs impliqués
  • Conditions de réussite et d’évaluation
  • Eventuelle articulation entre divers dispositifs
  • Optimisation du budget formation

Pourquoi choisir le plan de formation ?

  • Vous permettre de faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles et socio-économiques du secteur de l'automobile, du véhicule industriel, du cycle et motocycle.
  • Répondre à vos obligations légales en matière de formations obligatoires d’adaptation de vos salariés à leur poste de travail et de maintien de leur capacité à occuper un emploi.

 

TPE : Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) contribue au financement des actions de formation professionnelle suivies par vos salariés dans le cadre du plan de formation.

 

Info

En savoir plus

  • Connaître vos obligations relatives à la consultation du CE pour le plan de formation

La période de professionnalisation

Votre entreprise accorde une formation dans le cadre du plan de formation.

Mettez en place un parcours de formation certifiant afin de favoriser le maintien dans l’emploi du salarié et la sécurisation de son parcours professionnel.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

  • Préparer votre entreprise aux évolutions sectorielles en développant de nouvelles qualifications
  • Favoriser l'adaptation des salariés à des postes exigeant des compétences nouvelles

Info

Le compte personnel de formation

Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) s'est substitué au droit individuel à la formation (DIF). Attaché à chaque individu entré dans la vie active, il vise à favoriser son évolution et sécuriser son parcours professionnel.

Co-construisez avec vos salariés les projets de formation CPF, au service de l’employabilité de l’individu et de la compétitivité de l’entreprise.

Décret Qualité

Pour être financée, une formation doit être réalisée par un organisme de formation référencé par les financeurs et en l’occurrence l’ANFA, c’est-à-dire qu’il doit répondre aux six critères de qualité définis par le décret du 30 juin 2015 (loi du 5 mars 2014). C’est un gage de crédibilité tant pour les entreprises que pour les salariés bénéficiaires de formation.

Retrouvez les outils outils pédagogiques dédiés au CPF : documents téléchargeables, vidéos sur monCompteFormation.gouv.fr

Accéder au site monCompteFormation.gouv.fr

Pourquoi choisir ce dispositif ?

  • Permettre une évolution des compétences de vos salariés, en lien avec les besoins de votre entreprise
  • Impliquer vos salariés dans le processus formation et développer ainsi leur motivation à évoluer et à s'impliquer dans le développement et la compétitivité de votre entreprise
  • Appuyer une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans votre entreprise

Info

Vidéo sur le Compte Personnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) ven, 12/29/2017 - 16:09 admin