Qu'est-ce qu'un CQP ?

Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est créé par les professionnels de la Branche des Services de l’Automobile.

Il atteste de la maîtrise par son titulaire des capacités et des compétences requises pour un métier ou un emploi du secteur.

Quel est l’intérêt du dispositif CQP pour l’entreprise ?

Le dispositif CQP est une réponse à l’ensemble des mutations auxquelles l’entreprise doit faire face.

• Les CQP sont en relation avec les emplois de la Branche.
  Les professionnels de la Branche ont construit le Répertoire National des Qualifications des services de l’automobile (RNQSA).
  Ces qualifications correspondent aux emplois du secteur.
  A chaque qualification du RNQSA correspond un CQP.
  Ex : À la qualification de "mécanicien spécialiste automobile" correspond le CQP "mécanicien spécialiste automobile"
• Les CQP évoluent au même rythme que les emplois de la Branche.

Le dispositif CQP permet de proposer au salarié des parcours de certifications correspondant aux besoins de l’entreprise ou aux perspectives d’évolution de celle-ci.

L’entreprise peut identifier des qualifications cibles au sein du RNQSA à partir desquelles elle construit des parcours pour ses salariés.
Le dispositif CQP participe ainsi à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Il favorise le maintien des salariés dans l’entreprise.

Comment obtenir le CQP par la VAE ?

Un CQP est constitué de plusieurs modules.
Il faut donc valider chacun de ces modules pour obtenir le CQP.
Pour chaque module, il existe une modalité de validation (entretien, mise en situation, étude de cas...).
Grâce à cette construction modulaire, le salarié peut passer d’une qualification à l’autre par la validation d’un ou plusieurs modules.
Ex : un titulaire du CQP "Mécanicien Spécialiste Automobile" pourra obtenir le CQP "Technicien Electricien Electronicien Automobile" (TEEA) par la validation des modules spécifiques au CQP TEEA. Les modules communs au CQP TEEA et au CQP "Mécanicien Spécialiste Automobile" sont acquis.

Des dispenses existent en fonction des diplômes ou CQP dont le candidat est déjà titulaire.

Quelles sont les différentes étapes de la démarche de validation initiée conjointement par l’entreprise et le salarié ?

• Le salarié et l’entreprise choisissent le CQP le mieux adapté à l’expérience du candidat, à ses souhaits d’évolution de carrière et aux besoins de l’entreprise.
  Les services de l’ANFA peuvent les conseiller dans cette démarche.
• Le candidat renseigne un dossier de validation qui comprend un descriptif de son expérience passée et présente. Il peut être accompagné dans la rédaction de ce dossier par des organismes indiqués par les services de l’ANFA.
• Le candidat se présente devant un jury.
  Le jury vérifie que les acquis de l’expérience du candidat correspondent aux compétences nécessaires à l’obtention des modules du CQP visé.
  Le jury est paritaire : il est composé de deux professionnels (1 représentant des organisations patronales et 1 représentant des organisations syndicales de la Branche) et d’un formateur.
• En cas de validation partielle, le candidat acquiert les compétences qui lui manquent par la formation ou par une expérience complémentaire.

En cas d’obtention d’un CQP par un salarié, l’employeur doit-il proposer à ce dernier un poste et un salaire correspondant à la qualification visée par ce CQP ?

Il n’y a aucune obligation pour l’entreprise dans ce domaine.

Où se renseigner ?

Les services de l’ANFA informent les candidats et l’entreprise.
Ils les informent du déroulement de la procédure et leur fournissent l’ensemble des documents nécessaires.

L’Assistant VAE

Un outil pour accompagner vos salariés dans leur démarche VAE.