ANFA - Formation Automobile

 

ANFA - ANFAANFA - EntreprisesANFA - SalariésANFA - JeunesANFA - Centres de formation
Mettre en œuvre
une action de formation

Questions à se poser pour mettre en oeuvre une action de formation

  1. Catégorisation de l'action
  2. Mise en oeuvre du DIF : Oui/Non
  3. Suivi sur le temps de travail et/ou hors temps de travail
Mesures donnant accès à une action de formation Articulation temps de travail et/ou DIF
Cadre Nature Objectifs DIF Hors DIF
Temps de travail (1) Hors temps de travail (2) Temps de travail (1) Hors temps de travail (2)
Plan de formation VAE   Oui Oui Oui Non
Bilan de compétences Oui Oui Oui Non
Action de formation Adaptation au poste de travail ou évolution ou maintien de l'emploi Non Non Oui Non
Développement des compétences Oui Oui (3) Oui Oui
Période de Profession-
nalisation		 Action de formation Maintien de l'emploi
Actualisation des connaissances		 Oui Oui (3) Oui Oui
Contrat de Profession-
nalisation		 Diplôme, CQP,
Titre RNCSA
Qualification RNQSA		 Non Non Oui Non
DIF (initiative salarié) Actions FPC, VAE
Bilan de compétences		   Non, sauf accord entreprise Limité au DIF Non Non

(1) Maintien de la rémunération
(2) Versement de l'allocation formation
(3) Mobilisation possible du CET (Compte Epargne Temps)

Imprimer cette page