Le tutorat

Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié de votre entreprise doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat. Ce salarié est nommé maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et tuteur  dans le cadre d’une action de professionnalisation (obligatoire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, facultatif pour la période de professionnalisation).

> Le tuteur, le maître d’apprentissage, une opportunité pour optimiser le transfert des compétences dans votre entreprise.

  • Garantir un salarié rapidement opérationnel et le fidéliser.
  • L’accueillir, le guider et assurer son suivi personnalisé.
  • Pérenniser les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.
  • Valoriser des salariés de l’entreprise et reconnaître leurs qualités professionnelles, en les missionnant tuteur ou maître d’apprentissage.
 

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