Le tutorat

publié le 15 Juin 2015

Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat. Ce salarié est nommé maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et tuteur dans le cadre d’une action de professionnalisation.

Dans votre secteur

Les partenaires sociaux de la branche des services de l’automobile font du développement de la fonction tutorale un axe qualitatif important. Dès l’accord paritaire national du 30 juin 2004 (article 16), ils affirmaient  l’importance et l’obligation du tutorat. La loi du 5 mars 2014 et l’avenant 71 du  3 juillet 2014 ont d’ailleurs consacré ce principe.

En 2014, l'ANFA  a accompagné  651 tuteurs et maîtres d’apprentissage dans l’exercice de leur fonction tutorale.

 

Qu’est-ce que le tutorat ?

Quels publics bénéficiaires ?

Quels salariés tuteurs ou maître d’apprentissage ?

Quelle mise en œuvre ?

Etape 1 : connaître les missions du tuteur ou maître d’apprentissage

Etape 2 : identifier et nommer un tuteur ou maître d’apprentissage

Etape 3 : organiser le tutorat dans l'entreprise

Quel financement pour le tutorat ?

Quel accompagnement de l’ANFA ?

Le tutorat est un dispositif mis en place par l’entreprise au bénéfice d’un salarié en formation en  contrat d’apprentissage, de professionnalisation (période de professionnalisation et contrat de professionnalisation), en emploi d’avenir et d’élèves en période de formation en milieu professionnel.

Maîtres d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, et tuteurs  dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, ont des rôles clés pour l’intégration de l'alternant dans l’entreprise. Obligatoire dans ces deux situations, il est en revanche facultatif dans le cadre d’une période de professionnalisation.

> Consulter la vidéo : « Un tuteur pour quoi faire ? »

Un tuteur, pour quoi faire ?

Tout salarié ou dirigeant de l'entreprise peut devenir maître d’apprentissage ou tuteur, sous réserve de certaines conditions :

Contrat et période de professionnalisation Contrat et période de professionnalisation
Etre volontaire
Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la qualification visée par le bénéficiaire du contrat Justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans dans la qualification visée par l’apprenti, voire 3 ans s’il ne dispose pas d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti
Suivre simultanément 3 salariés maximum, 2 si le tuteur est le dirigeant de l’entreprise. Encadrer simultanément 2 apprentis maximum (3 maximum en présence de 2 nouveaux et 1 redoublant)

Etape 1 : connaître les missions du tuteur ou maître d’apprentissage

Le tuteur ou maître d’apprentissage a pour mission :

  • de concourir à l’intégration d’un nouveau collaborateur (apprenti, salarié, personne en situation de handicap) ;
  • de le former et de l’accompagner dans une action de qualification ou de certification ;
  • de s’assurer de sa progression dans l’apprentissage du métier (adaptation, difficultés, progrès) ;
  • de participer, le cas échéant, à l'évaluation des compétences acquises ;
  • d'assurer  la relation avec le centre de formation.

Etre tuteur ou maître d’apprentissage implique donc d’avoir, outre des compétences professionnelles, des capacités pour accompagner, conseiller, transmettre le savoir-faire et le savoir-être liés à l’emploi occupé.

Etape 2 : identifier et nommer un tuteur ou maître d’apprentissage

L’entreprise et le futur tuteur ou maître d’apprentissage doivent  échanger autour de ces missions, pour lesquelles motivation et volontariat sont primordiaux.  Ces missions peuvent notamment être abordées lors des entretiens professionnels, en vue d’une embauche en alternance.

Etape 3 : organiser le tutorat dans l'entreprise

Pour accomplir ses missions, le tuteur ou maître d’apprentissage doit disposer des moyens nécessaires, notamment un aménagement de sa charge de travail, tant pour pouvoir se former que pour pouvoir accompagner  le salarié en formation.

 
 

La formation à l’exercice du tutorat

Au-delà du  professionnalisme et de l’expertise métier, la fonction tutorale revêt une dimension pédagogique et organisationnelle (pédagogie, management et accompagnement).  L’ANFA propose des actions de formation collectives, d’une durée de 2 à 3 jours. A leur issue, les tuteurs et maîtres d’apprentissage sont à même de pouvoir :

  • Effectuer le bilan de l’accompagnement du jeune en entreprise, le former  et évaluer sa progression.
  • Identifier les actions à conduire par le tuteur ou le maître d'apprentissage et par le jeune afin de faire progresser ce dernier dans l’acquisition de la qualification visée.
  • Assurer le suivi personnalisé du tutoré et le formaliser dans un document.

A la demande de l’entreprise, l’ANFA peut financer les actions de formation au tutorat.

> Consulter le paragraphe « quel financement pour le tutorat »

 

La mise en place d’une équipe tutorale

Le tutorat s’organise avec l'ensemble des acteurs concernés par la formation du nouvel embauché : l’employeur, le maître d’apprentissage ou tuteur, les salariés amenés à concourir à son suivi et à sa formation. Pour accompagner le nouvel embauché dans les tâches qu’il devra accomplir, une équipe d’encadrement peut être définie, de sorte à :

  • Définir et planifier les activités que le salarié en alternance devra réaliser.
  • Lui montrer et lui expliquer les différentes tâches puis le laisser les réaliser en autonomie.
  • Échanger avec d'autres salariés de l'entreprise sur ses réalisations.

Évaluer en toute objectivité ses acquis.

L’ANFA soutient le tutorat à travers le financement de la formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage et des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale (lorsque la certification préparée est un  CQP en contrat de professionnalisation).

Ces prises en charge s’effectuent à la demande de l’entreprise. 

> Consulter les modalités :

Entreprises de moins de 11 salariés : financer ce dispositif

Entreprises de 11 salariés et + : financer ce dispositif

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de nous permettre d’améliorer votre expérience utilisateur.

En savoir plus ok