Le congé bilan de compétences

Vous souhaitez permettre à un de vos salariés de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations :

> Proposez lui d'effectuer un bilan de compétences en lui accordant un congé bilan de compétences

  • Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Investir dans des plans de formations utiles
  • Mieux gérer la mobilité professionnelle
  • Mettre en place des parcours professionnels individualisés
  • Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs dans leur plan de carrière
  • Développer les compétences utiles pour relever les défis de l’entreprise sur le moyen terme
  • Anticiper les parcours professionnels et détecter les potentiels
  • Améliorer la performance de l’entreprise en mobilisant toutes les compétences de ses salariés
 

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