Fondé sur la transmission des savoir-faire et des expériences, l'apprentissage répond à vos besoins de compétences d'aujourd'hui et de demain.

Vous recrutez des collaborateurs déjà formés à vos métiers et rapidement opérationnels et vous assurez l'avenir de votre entreprise. Grâce à l'alternance, vous assurez le renouvellement de vos effectifs. Vous anticipez les besoins en ressources humaines.

Les métiers du commerce et de la réparation automobile proposent des filières complètes allant du CAP à la Licence Professionnelle (Bac +3).

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

L'apprentissage est une forme d’éducation qui repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat.

Le contrat d’apprentissage a pour objectif l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistrée au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles.

Quels sont les engagements ?

Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée comprise entre 1 et 3 ans. La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation visé, généralement 2 années ; mais cette durée peut être modulée afin de tenir compte des acquis du jeune.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel vous vous engagez à :

• verser un salaire,
• à assurer à un jeune une formation professionnelle méthodique complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation.

En retour, l’apprenti s’engage à travailler et à suivre une assiduité la formation dispensée.
L’apprenti est considéré comme un travailleur devant percevoir une rémunération calculée sur le salaire minimum conventionnel de la qualification visée, déduction faite des abattements tenant à l'âge.

⁽¹⁾ salaire minimum conventionnel correspondant à la qualification visée.

Comment faire ?

Toute demande de contrat d’apprentissage doit faire l’objet d’une déclaration par l’employeur. Cette dernière contient une attestation de l’employeur indiquant qu’il prend les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, qu’il s’engage à informer l’autorité administrative compétente de tout changement concernant le ou les maîtres et qu’il donne les garanties de nature à permettre une formation satisfaisante : équipement de l’entreprise, techniques utilisées, conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, compétences professionnelles et pédagogiques, ainsi que la moralité des personnes responsables de la formation.

Vous pouvez vous adresser à la direction départementale du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), aux centres de formation d’apprentis (CFA), à votre Délégation Régionale ANFA.

Quels-en sont les avantages ?

• La formation est financée par la taxe d’Apprentissage, l’Etat et les Régions ;
• Une exonération totale ou partielle des charges sociales ;
• Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région ;
• Un crédit d’impôt pouvant aller de 1600 € à 2200 € sous certaines conditions.